11月份月度总结
人、环境、工作
2009/12/14 01:17 | by
变化，是公司环境的永恒主题。应变，是公司发展的基本任务之一。谁拥有高质量的培训者，谁就拥有培训的竞争优势。毫无疑问，“向培训要效益”，“以培训谋求发展空间”这些观点，让我再一次认识到培训的重要性。
这一次的培训主题，对我来说，有点意外，意料之中的意外。啊霞的实操考试，其实很明显的就是，考试是其次，让我们弄懂才是真。她再一次不厌其烦的给我们讲解销售管理系统中经常遇到的小问题。其实这些小问题，不留意就变成核心问题。这些是真的值得每一个人去思量的。扪心自问，我们这样去对待工作，经常在一些小问题上犯错，对的起自己吗？对得起一直栽培我们的公司吗？功放机的运用，说明书上都有注明，假若每个人都用心的去看，那么就不会出现让志哥在百忙中再一次抽空给大家讲解。所以这也是我们大家所犯的小错，看似小，却让人费神。这就是执行力不到位，外加不自觉。
焙哥的专题，觉得更贴切我们现实的生活写照。关于分析回家过年的情景，可以直接的说是在委婉的挽留我们，和公司一起去面对、去挑战年关的黄金月。幸苦一年，到最后每个人都希望能够得到一个丰收的果实，而不是遗憾。对于招聘员工，没有人会主张学历无用，或喜欢聘用资质愚鲁之人。可是，比起那些才智出众，学历傲人却孤傲不群者，不如选择智商较低些，一心一意为店铺做事的人，这样会有理想的结果。此时想到一点，许多人认为只要有正确的眼光和策略并且传播到店铺的每一个角落，顾客自然就会追随而来。然而忽略了一个重要问题：此人完成任务的能力是否优秀？就经验而言，擅长纸上谈兵者，往往不见得是能在恶劣环境中或危机关头顺利完成任务的人。
人生在不断错过逾失败中成长，游戏环节时的场面让我很难受，现场所表现出来的让我有些气恼，有没有去珍惜别人的劳动成果？让我更难受的是焙哥把血淋淋的现实摆在大家面前，而他自己却必须不能有任何的情绪表现，这样不管对哪个人力资源师都是一种折磨。或许这才是我一直想要去改变自己的原因。生活和事业都不会是一帆风顺，我们都无法预测未来会发生什么，只要有现在，只要有今天，我们就该紧紧抓住。
“十年树人，百年树本”，以人为本的管理思想，相信不用5年，快鱼的愿景就能实现，一起努力，一起见证吧！
这一次的培训主题，对我来说，有点意外，意料之中的意外。啊霞的实操考试，其实很明显的就是，考试是其次，让我们弄懂才是真。她再一次不厌其烦的给我们讲解销售管理系统中经常遇到的小问题。其实这些小问题，不留意就变成核心问题。这些是真的值得每一个人去思量的。扪心自问，我们这样去对待工作，经常在一些小问题上犯错，对的起自己吗？对得起一直栽培我们的公司吗？功放机的运用，说明书上都有注明，假若每个人都用心的去看，那么就不会出现让志哥在百忙中再一次抽空给大家讲解。所以这也是我们大家所犯的小错，看似小，却让人费神。这就是执行力不到位，外加不自觉。
焙哥的专题，觉得更贴切我们现实的生活写照。关于分析回家过年的情景，可以直接的说是在委婉的挽留我们，和公司一起去面对、去挑战年关的黄金月。幸苦一年，到最后每个人都希望能够得到一个丰收的果实，而不是遗憾。对于招聘员工，没有人会主张学历无用，或喜欢聘用资质愚鲁之人。可是，比起那些才智出众，学历傲人却孤傲不群者，不如选择智商较低些，一心一意为店铺做事的人，这样会有理想的结果。此时想到一点，许多人认为只要有正确的眼光和策略并且传播到店铺的每一个角落，顾客自然就会追随而来。然而忽略了一个重要问题：此人完成任务的能力是否优秀？就经验而言，擅长纸上谈兵者，往往不见得是能在恶劣环境中或危机关头顺利完成任务的人。
人生在不断错过逾失败中成长，游戏环节时的场面让我很难受，现场所表现出来的让我有些气恼，有没有去珍惜别人的劳动成果？让我更难受的是焙哥把血淋淋的现实摆在大家面前，而他自己却必须不能有任何的情绪表现，这样不管对哪个人力资源师都是一种折磨。或许这才是我一直想要去改变自己的原因。生活和事业都不会是一帆风顺，我们都无法预测未来会发生什么，只要有现在，只要有今天，我们就该紧紧抓住。
“十年树人，百年树本”，以人为本的管理思想，相信不用5年，快鱼的愿景就能实现，一起努力，一起见证吧！
