快鱼服饰连锁
等的就是你!快鱼服饰连锁鸿福店招聘员工多名
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2010/07/16 13:00 | by wangqin ]
2010/07/16 13:00 | by wangqin ]
快鱼服饰连锁鸿福店聘多名营业员，如有兴趣请尽快与我们联系，电话：0769--26982190。 地址：广东省东莞市南城区
快鱼服饰连锁鸿福店,急聘营业员(临时工）多名，基本条件如下：
1、个人面貌：身体健康，五官端正。
2、学历经验：中学或以上文化程度，有服装销售经验优先。
3、沟通能力：能听讲普通话、有较强的语言表达能力。
4、品格思想：服从安排，有团队合作精神，勤奋好学，有上进心。
5、工作时间：分班工作制。
6、薪资待遇：底薪1100元+提成+奖励+住宿
赶快加入快鱼团队，成为出色的小鱼儿吧！
联系人：王小姐
电 话：0769-26982190 139 2941 4996
“快鱼连锁”成立于2002年底，以经营休闲服饰为主，走连锁经营之路。
经过几年的经营和发展，目前“快鱼连锁”已形成统一形象标识、统一经营模式、统一规范服务的连锁体系。
快鱼特色：
一、追求目标：锁定一种模式，建立一套标准，打造一支团队，创立一个品牌。
二、经营宗旨：优质的服务，实惠的价格，新鲜的货品。
三、金牌承诺：七天任退任换。
四、工作方法：全员服务，全员销售，全员保洁，全员保安，全员经营。
更多快鱼连锁资料请查看：快鱼连锁公司简介
快鱼服饰连锁鸿福店,急聘营业员(临时工）多名，基本条件如下：
1、个人面貌：身体健康，五官端正。
2、学历经验：中学或以上文化程度，有服装销售经验优先。
3、沟通能力：能听讲普通话、有较强的语言表达能力。
4、品格思想：服从安排，有团队合作精神，勤奋好学，有上进心。
5、工作时间：分班工作制。
6、薪资待遇：底薪1100元+提成+奖励+住宿
赶快加入快鱼团队，成为出色的小鱼儿吧！
联系人：王小姐
电 话：0769-26982190 139 2941 4996
“快鱼连锁”成立于2002年底，以经营休闲服饰为主，走连锁经营之路。
经过几年的经营和发展，目前“快鱼连锁”已形成统一形象标识、统一经营模式、统一规范服务的连锁体系。
快鱼特色：
一、追求目标：锁定一种模式，建立一套标准，打造一支团队，创立一个品牌。
二、经营宗旨：优质的服务，实惠的价格，新鲜的货品。
三、金牌承诺：七天任退任换。
四、工作方法：全员服务，全员销售，全员保洁，全员保安，全员经营。
更多快鱼连锁资料请查看：快鱼连锁公司简介
2010/06/11 23:05 | by
5月飞逝而过，庆幸的是最终还是达标了。在这里用最真诚的话语送给你们。同志们大家辛苦了！
总的说还得比坏的多，月头的业绩还算稳定，不过中后来就落下了，货品不足，连最起码的前二十大货品都保持不了，很伤脑筋，挺急的，可能在某些时候因为货品的问题和配货员会发生一些微乎其微的争执。不过还好，配销员都比较配合我们，在此再一次谢谢你们！
员工在这个月还是比较不错的，都有很大的进步，每个人对自己的业绩都是非常紧张，看着 这群斗志昂扬的一群家伙心里还是比较宽慰的。只要知道他们自己的目标在那里，那么他们会毫不犹豫的去冲刺的，真羡慕她们！
这个月新员工比较多，所以在培训的时候向他们着重介绍了公司的信念和期望以及员工可以对公司具有的期望和公司对员工的要求。其实有时候也可以和新员工讨论一些共同性的问题，包括各种政策与规定、薪酬制度、工作时数和员工福利等等。也要介绍公司概况，如公司的历史和现状、公司的发展趋势与目标、具备的优势和面临的问题、公司的传统、规范与标准等等……还有就是要将新近员工的工作绩效反馈给新近员工有助于他们有所依据，减少他们的焦虑感。后来也举行了一次新员工的座谈会，鼓励新近员工多提问，进一步使员工了解公司和工作的各种信息，这一过程在促进新员工的社会化方面具有重要作用。
不过自己对于货品这一块还是的加强，时间不多了，该抓紧的还是得继续去抓紧。6月应该会有新面貌出现的。
心有些倦了，身体也逐渐的下滑。继续吧！后悔吗？
我相信！同志们，革命尚未成功还得继续努力啊！
总的说还得比坏的多，月头的业绩还算稳定，不过中后来就落下了，货品不足，连最起码的前二十大货品都保持不了，很伤脑筋，挺急的，可能在某些时候因为货品的问题和配货员会发生一些微乎其微的争执。不过还好，配销员都比较配合我们，在此再一次谢谢你们！
员工在这个月还是比较不错的，都有很大的进步，每个人对自己的业绩都是非常紧张，看着 这群斗志昂扬的一群家伙心里还是比较宽慰的。只要知道他们自己的目标在那里，那么他们会毫不犹豫的去冲刺的，真羡慕她们！
这个月新员工比较多，所以在培训的时候向他们着重介绍了公司的信念和期望以及员工可以对公司具有的期望和公司对员工的要求。其实有时候也可以和新员工讨论一些共同性的问题，包括各种政策与规定、薪酬制度、工作时数和员工福利等等。也要介绍公司概况，如公司的历史和现状、公司的发展趋势与目标、具备的优势和面临的问题、公司的传统、规范与标准等等……还有就是要将新近员工的工作绩效反馈给新近员工有助于他们有所依据，减少他们的焦虑感。后来也举行了一次新员工的座谈会，鼓励新近员工多提问，进一步使员工了解公司和工作的各种信息，这一过程在促进新员工的社会化方面具有重要作用。
不过自己对于货品这一块还是的加强，时间不多了，该抓紧的还是得继续去抓紧。6月应该会有新面貌出现的。
心有些倦了，身体也逐渐的下滑。继续吧！后悔吗？
我相信！同志们，革命尚未成功还得继续努力啊！
为了提升我们的团队凝聚力、强化团队精神、沟通协作，公司组织了我们去参加了人类资源体验式的拓展训练。
通过一系列的训练、启发、讨论、分享内容，让我开拓了新思维，也更进一步发掘了我的潜能，并获得了一次难忘的经验。
其实所经历的每一个游戏项目，对整个团队的统筹、部署能力、协作能力、奉献精神都有较多的要求。每一个项目都是一种历练，不仅仅是体能的要求。更多的是激发我对现实工作中，对自身以及整个团队遇到问题与困难时的反省及思索。
8米高的跳台对于我来说是一个难题，如果工作中也面对一个突如其来的相同的难题，自己都从来没有遇见过，怎么办？在那颤巍巍的高台上，那几秒钟脑海里想了许多的方法，第一：增强自己的自信心，有了自信心就要勇于挑战，既然挑战了就要让自己尽展潜能，超越自我，战胜重重困难，并建立必胜的决心，以及积极的心态，最后达到成功。
抢滩登陆再一次让我接近当天的主题：大家面临的同一困境怎么办？团队合作、组织能力、建立互相信任、理解默契、时间管理及解决问题的能力。身为一个领导者这些都是要去用心的去把实际生活及工作中一起结合运用起来的。所谓一通百通、融会贯通，自然而然困境就会迎刃而解的。
毕业墙的众志成城，让我再一次体会到久违的团结就是力量的那种滋味。不是以前没有体会过，也有。但是这一次是最让我难忘的，大家那满眼泪水的眼眶深深震撼着我的心灵，其实每个人心里都有同样的想法那就是，大家都要平安无事。
这一次的体验是真的到心坎了，各种所能遇到的都遇到了，意料之外的因素也发生了。所以既然明了了，就按着自己的步伐去走，一步一个脚印。实实在在的做好每一件事，带好整个团队，依靠个人和团队的磨合进取，使我们成为一支卓越的团队。
感悟多过思想，所以要找到自己的优点，但是也要找到自己的毛病，那就是缺点。没有过不去的坎，没有打不赢的仗。
通过一系列的训练、启发、讨论、分享内容，让我开拓了新思维，也更进一步发掘了我的潜能，并获得了一次难忘的经验。
其实所经历的每一个游戏项目，对整个团队的统筹、部署能力、协作能力、奉献精神都有较多的要求。每一个项目都是一种历练，不仅仅是体能的要求。更多的是激发我对现实工作中，对自身以及整个团队遇到问题与困难时的反省及思索。
8米高的跳台对于我来说是一个难题，如果工作中也面对一个突如其来的相同的难题，自己都从来没有遇见过，怎么办？在那颤巍巍的高台上，那几秒钟脑海里想了许多的方法，第一：增强自己的自信心，有了自信心就要勇于挑战，既然挑战了就要让自己尽展潜能，超越自我，战胜重重困难，并建立必胜的决心，以及积极的心态，最后达到成功。
抢滩登陆再一次让我接近当天的主题：大家面临的同一困境怎么办？团队合作、组织能力、建立互相信任、理解默契、时间管理及解决问题的能力。身为一个领导者这些都是要去用心的去把实际生活及工作中一起结合运用起来的。所谓一通百通、融会贯通，自然而然困境就会迎刃而解的。
毕业墙的众志成城，让我再一次体会到久违的团结就是力量的那种滋味。不是以前没有体会过，也有。但是这一次是最让我难忘的，大家那满眼泪水的眼眶深深震撼着我的心灵，其实每个人心里都有同样的想法那就是，大家都要平安无事。
这一次的体验是真的到心坎了，各种所能遇到的都遇到了，意料之外的因素也发生了。所以既然明了了，就按着自己的步伐去走，一步一个脚印。实实在在的做好每一件事，带好整个团队，依靠个人和团队的磨合进取，使我们成为一支卓越的团队。
感悟多过思想，所以要找到自己的优点，但是也要找到自己的毛病，那就是缺点。没有过不去的坎，没有打不赢的仗。
2010/05/07 08:50 | by
这个月挺多意外事情发生的，也对我进行了一次严峻的考验。无论是业绩、货品，还是员工，不得不说是一个很长的阶段，也许对于他人来说比较简单，但是对自己来说，真的挺伤脑筋的。所以这个月个人能力提升的并不快。
这月以不达标结束，挺多感慨的，挺多想法的。不光光是货品，个人觉得人是最重要的。所以，许多时候都会找同事们单独的聊天，让我知道我想要得到的信息。去了解他们的需求，及现有渴望得到的是什么，再经过层层分析，努力的去帮助他们尽早的实现它。因为我知道，员工是有思想、有主观能动性的社会的人，就像人力资源管理制度是根据员工的心理、行为表现制定的，并不断修正，其目的是为了最大限度的开发员工的潜力，发挥所有员工的积极性和创造性，其实将人看作为最为重要的“资源人”，只有给予良好的激励，才能进行充分地开发，“着眼于人”是公司一切工作的出发点。
反之，只有“控制人”，而不会想到尊重人的话这种思想很恐怖哟。
朝气的五月来临，朝着心中的那个梦想，去放飞身心吧！一切在努力和坚持中。
这月以不达标结束，挺多感慨的，挺多想法的。不光光是货品，个人觉得人是最重要的。所以，许多时候都会找同事们单独的聊天，让我知道我想要得到的信息。去了解他们的需求，及现有渴望得到的是什么，再经过层层分析，努力的去帮助他们尽早的实现它。因为我知道，员工是有思想、有主观能动性的社会的人，就像人力资源管理制度是根据员工的心理、行为表现制定的，并不断修正，其目的是为了最大限度的开发员工的潜力，发挥所有员工的积极性和创造性，其实将人看作为最为重要的“资源人”，只有给予良好的激励，才能进行充分地开发，“着眼于人”是公司一切工作的出发点。
反之，只有“控制人”，而不会想到尊重人的话这种思想很恐怖哟。
朝气的五月来临，朝着心中的那个梦想，去放飞身心吧！一切在努力和坚持中。
